Was wir tun

 

Fachkräftemangel in Deutschland – Wie wir Ihnen trotzdem helfen können, passende Mitarbeiter für Ihre Vakanz zu finden

Sie wollen hochqualifizierte Mitarbeiter, die hundertprozentig für die Stelle geeignet sind und zu Ihrem Unternehmen passen. Doch besonders im Ingenieurwesen und auch in Kliniken sind qualifizierte Fachkräfte und berufserfahrene, wechselwillige Akademiker knapp. Einen geeigneten Mitarbeiter zu finden erweist sich oftmals als schwieriges und langwieriges Unterfangen. Entweder Sie bekommen kaum Rücklauf auf Ihre Anzeige/n oder nur solche Bewerber, die einen großen Kompromiss für Ihr Unternemen und das, was Sie vorhaben, darstellen. Eine Fehlbesetzung kostet viel Geld und bringt zusätzliche Unruhe ins Unternehmen. In der Regel ist sie für beide Seiten, Unternehmen und neuen Mitarbeiter, eine unerfreuliche Erfahrung, die man sich besser sparen sollte.

Personal Consulting Veith unterstützt Sie bei der Rekrutierung von qualifiziertem Personal mittels Direktansprache – schnell, diskret und zu einem fairen Preis. Wir stellen eine zielgerichtete Ansprache von passenden Kandidaten unter Berücksichtigung des mit Ihnen gemeinsam definierten Suchprofils sicher und erreichen Persönlichkeiten, die sich durch eine Stellenanzeige nicht angesprochen fühlen bzw. diese vermutlich nicht einmal gelesen haben. Wir holen die richtigen Menschen dort ab, wo gute Leute heutzutage zu finden sind – nicht zuhause, womöglich vertieft in Anzeigen, sondern dort wo sie hingehören: am Arbeitsplatz.

Ist das eine agressive Vorgehensweise?

Nein, sicher nicht dann, wenn man es richtig macht. Aus unserer Erfahrung lässt sich eines ganz sicher sagen: Sie werden niemanden aus einem Unternehmen “reißen”, der sich nicht ohnehin mit dem Gedanken trägt zu gehen, etwa weil er mit dem Arbeitsklima, dem Aufgabenfeld oder dem Führungsstil nicht zufrieden ist. Die Frage ist eben nur: Wann und Wohin? Welchem Unternehmen wird sich ein Know How Träger zuwenden, um seine oder ihre berufliche Entwicklung fortzusetzen? Gut qualifizierte Mitarbeiter mit einer entsprechenden Vita haben – zurecht – einen gewissen Anspruch an ihren neuen Arbeitgeber. Wir stellen sicher, diesen für Sie heraus zu arbeiten, damit Sie einem potentiellen Stellenanwärter Ihr bestmögliches Angebot machen können und vermitteln zwischen Ihnen und passenden Kandidaten. Dabei gehen wir äußerst diskret vor. Das bauftragende Unternehmen wird erst dann genannt, wenn wir sichere Hinweise auf die Ernsthaftigkeit des Interesses eines Kandidaten haben. Außerdem halten wir nichts von langer Telefonbelästigung am Arbeitsplatz. Wir sprechen am Arbeitsplatz gemäß der rechtlich zulässigen Vorgehensweise an und vereinbaren bei Interesse dann ein Folgegespräch. Längere Telefoninterviews mit Kandidaten werden also abends nach Dienstschluss geführt.

Warum Kandidaten mit uns sprechen

Oftmals verhalten sich Kandidaten zurück haltend, wenn es um Bewerbungen geht. Denn die Branche ist, besonders in Nischengebieten, klein. Man kennt sich untereinander, man beobachtet genau was der Wettbewerb macht. Viele Arbeitnehmer fühlen sich sicherer, wenn Sie zunächst anonym mit dem potentiellen neuen Arbeitgeber in Kontakt treten können, also strengst vertraulich mit einem Berater. Dies gibt ihnen die Möglich zu schauen, ob eine angebotene Stelle vielleicht zu ihnen passen könnte, ohne gleich mit der eigenen Identität in Erscheinung treten zu müssen. Kontakt, der normalerweise vielleicht gar nicht oder erst viel später zustande gekommen wäre, kann auf diese Weise hergestellt werden, um weiterführende, persönliche Gespräche mit Ihrem Unternehmen überhaupt erst möglich zu machen.

Darüber hinaus genießen wir am Kandidatenmarkt einen ausgezeichneten Ruf. Wir sind für aboslute Diskretion bekannt und verhalten uns in jeder Hinsicht so, dass Menschen die mit uns sprechen, sicher sein dürfen, dass wir ihre Daten und ihre Anliegen vertraulich behandeln.  Auf  Wunsch stellen wir gern Kontakt zu Referenzgebern her, die wir schon erfolgreich vermittelt haben und die sowohl mit dem Prozess der Ansprache, der späteren Beratung als auch mit der Position,  in der sie heute tätig sind,  hochzufrieden sind.

Weitere Dienstleistungen aus unserem Portfolio

Haben wir erst einen passenden Mitarbeiter für Sie gefunden, möchten wir Sie weiterhin unterstützen können und bieten daher auch die Konzeption und Durchführung von ergänzendem Prozesscoaching zur Mitarbeitereinführung sowie zur Mitarbeiterbindung an. Zusammen mit unserem Partnerunternehmen Pro & P Consulting, können wir Ihnen so kompetente Beratung bieten.  Informieren Sie sich unter Profil und Partner gern näher dazu.

Sie möchten sich von einem Mitarbeiter trennen, aber nicht Ihren Ruf als Arbeitgeber gefährden? Oder sie müssen sich von jemandem trennen, der Ihnen aber ein geschätzter Partner war? Wir bieten auch professionelle Outplacementberatung. Mitarbeiter werden in diesem Prozess optimal auf eine neue, spannende Herauforderung vorbereitet, indem wir mit Ihnen herausarbeiten, was als nächstes für Sie in Frage kommt und welche Chancen Sie in diesem Zusammenhang am Arbeitsmarkt haben. Auch stellen wir sie entsprechenden Unternehmen vor, um ihre Chancen zu verbessern.

Immer passt sich der Service Ihrem Bedarf an. Dies bezieht sich nicht nur darauf, was oder wen Sie brauchen, sondern auch darauf, wie sie unsere Unterstützung am effektivsten in Ihre Prozesse integrieren können.